Stax
Tools

Take Home Salary Calculator

Calculate monthly in-hand salary from CTC with PF and tax breakdown.

⚠️ Not financial advice. Results are illustrative only and should not be used as the basis for any investment, tax, or financial decision. Consult a qualified financial adviser or chartered accountant before acting on any figure shown.

₹
30%40%50%60%

CTC vs Take-Home: ความแตกต่างที่แท้จริง

โครงสร้างเงินเดือนมาตรฐานในอินเดีย

เคล็ดลับการเจรจาต่อรอง

CTC ₹12 LPA ฟังดูน่าประทับใจ แต่ยอดเงินในมือรายเดือนอาจต่ำกว่ามาก สำหรับ CTC ₹12L ที่มี basic 40% หลังหัก PF, professional tax และภาษีเงินได้ take-home โดยทั่วไปอยู่ที่ประมาณ ₹80,000–85,000/เดือน

เมื่อเปรียบเทียบข้อเสนองาน ให้เปรียบเทียบ take-home ไม่ใช่ CTC เสมอ ขอรายละเอียดโครงสร้างเงินเดือน — สัดส่วน basic ต่อ special allowance มีผลกระทบสำคัญต่อ take-home จริง basic ต่ำกว่าที่มี special allowance มากกว่าหมายถึงการหัก PF น้อยกว่าและเงินเดือนในมือสูงกว่า

New Tax Regime (ค่าเริ่มต้นตั้งแต่ปีงบประมาณ 2024-25 เป็นต้นไป) มีอัตราภาษีต่ำกว่าแต่มีการหักน้อยกว่า — ไม่มีการยกเว้น HRA, 80C, 80D และ LTA สำหรับพนักงานที่จ่ายค่าเช่าสูง (การยกเว้น HRA เกิน ₹1.5 lakh/ปี) หรือเบี้ยประกันขนาดใหญ่ Old Regime มักให้ภาษีต่ำกว่าและ take-home สูงกว่าที่ CTC ₹12–25 LPA เหนือ ₹25 LPA New Regime มักชนะยกเว้นมีการหักขนาดใหญ่มาก calculator นี้ใช้ New Regime หากคุณอยู่ใน Old Regime take-home จริงของคุณอาจสูงหรือต่ำกว่าขึ้นอยู่กับการหักเฉพาะของคุณ

ภายใต้ New Tax Regime สำหรับปีงบประมาณ 2025-26 การคืนภาษี Section 87A ยกเลิกภาษีเงินได้ทั้งหมดสำหรับรายได้ที่ต้องเสียภาษีสูงถึง ₹12 lakh (หลังหักค่าลดหย่อนมาตรฐาน ₹75,000 หมายความว่าเงินเดือนรวมสูงถึง ₹12.75 lakh) พนักงานที่มีเงินเดือน CTC ₹12 LPA จะไม่เสียภาษีเงินได้ใด ๆ ภายใต้ regime ใหม่ — แต่ยังคงมีการหัก EPF และ Professional Tax การเปลี่ยนแปลงนี้มีผลกระทบมากที่สุดในประวัติศาสตร์ภาษีล่าสุดสำหรับพนักงานมีรายได้ปานกลาง และปรับปรุง take-home อย่างมากสำหรับกลุ่ม CTC ₹8–14 LPA

เงินสมทบ EPF ลูกจ้าง (12% ของ basic สูงสุด ₹1,800/เดือนหาก basic เกิน ₹15,000) ถูกหักจากเงินเดือนรวมและลด take-home แต่สร้าง corpus เกษียณ เงินสมทบ EPF นายจ้าง (3.67% ไปยัง EPF + 8.33% ไปยัง EPS) เป็นส่วนหนึ่งของ CTC แต่ไม่ปรากฏในบัญชีเงินเดือนของคุณ — ไหลตรงไปยัง EPFO ลูกจ้างที่มี basic ต่ำกว่า ₹15,000/เดือนสามารถเลือกออกจาก EPF ได้เฉพาะในกรณีที่เป็นการจ้างงานครั้งแรก ผู้ที่เกิน ₹15,000 ต้องอยู่ภายใต้ EPF บังคับหากนายจ้างมีพนักงาน 20+ คน Voluntary PF (VPF) อนุญาตให้สมทบเกิน 12% เพื่อผลตอบแทนที่ดีกว่า แต่ลด take-home มากขึ้นเพื่อแลกกับเงินออมเกษียณ

  • Basic — 40–50% ของ CTC เป็นฐานสำหรับ PF และเงินชดเชย
  • HRA — 40–50% ของ Basic ยกเว้นภาษีบางส่วนหรือทั้งหมดหากจ่ายค่าเช่า
  • Special Allowance — ยอดคงเหลือ ต้องเสียภาษีทั้งหมด
  • Employer PF — 12% ของ Basic (สูงสุด ₹1,800/เดือน) เป็นส่วนหนึ่งของ CTC ไม่ใช่เงินเดือน

คำถามที่พบบ่อย

What is CTC?
CTC (Cost to Company) is the total annual expense an employer bears for an employee. It includes your gross salary plus employer contributions (PF, gratuity provision, insurance). Your actual take-home salary is significantly lower than CTC.
Why is my take-home lower than CTC?
CTC includes the employer's PF contribution (12% of Basic), which never reaches your bank account. From the remaining gross salary, your own PF contribution (12% of Basic), professional tax (≈₹2,400/year), and income tax are deducted to arrive at your take-home.
What is the typical Basic salary percentage?
Basic salary is usually 40–50% of CTC. A higher basic means higher PF deductions and higher gratuity, but also more HRA exemption (if you pay rent). Most companies set basic at 40% of CTC.
Does this account for all deductions?
This is an estimate based on a standard salary structure. Actual deductions depend on your employer's specific structure, ESIC contribution (if applicable), health insurance premium, NPS contribution, and other company-specific benefits.
How is income tax calculated here?
Tax is calculated under the New Tax Regime for FY 2025-26 with a ₹75,000 standard deduction for salaried employees. If your taxable income is ₹12 lakh or less, the Section 87A rebate makes your tax zero.

เครื่องมือที่เกี่ยวข้อง