Stax
Tools

Gratuity Calculator

Calculate gratuity as per Payment of Gratuity Act 1972.

⚠️ Not financial advice. Results are illustrative only and should not be used as the basis for any investment, tax, or financial decision. Consult a qualified financial adviser or chartered accountant before acting on any figure shown.

₹

Basic salary + Dearness Allowance only

ทำความเข้าใจเงิน Gratuity ในอินเดีย

สิ่งสำคัญที่ควรรู้

Gratuity เป็นหนึ่งในผลประโยชน์เกษียณอายุหลักสำหรับพนักงานในอินเดีย จ่ายเมื่อพนักงานลาออกหลังจากทำงานครบระยะเวลาขั้นต่ำ — ไม่ว่าจะเป็นการลาออก เกษียณอายุ เสียชีวิต หรือทุพพลภาพ พระราชบัญญัติการจ่าย Gratuity ปี 1972 ครอบคลุมสถานประกอบการทั้งหมดที่มีพนักงาน 10 คนขึ้นไป

พนักงานที่กำลังจะลาออกหรือเกษียณใช้เพื่อประมาณเงินก้อนที่มีสิทธิ์ได้รับ ฝ่าย HR ใช้เพื่อตั้งสำรองหนี้สิน Gratuity ในบัญชีบริษัทและตรวจสอบยอดชำระ ทีมการเงินของบริษัทขนาดใหญ่คำนวณหนี้สิน Gratuity ทางคณิตศาสตร์ประกันภัยสำหรับการเปิดเผยทางบัญชี ผู้สมัครงานที่ประเมินข้อเสนอใช้เพื่อเข้าใจว่า Gratuity เพิ่มค่าตอบแทนรวมอย่างไร

Gratuity ที่พนักงานภาคเอกชนได้รับได้รับการยกเว้นภายใต้มาตรา 10(10) ของพระราชบัญญัติภาษีเงินได้สูงสุด ₹20 ลาก์ จำนวนเกินกว่านี้จะถูกนำมารวมกับรายได้และเสียภาษีตามอัตราที่ใช้บังคับ พนักงานรัฐบาลได้รับการยกเว้นอย่างสมบูรณ์โดยไม่มีเพดานสูงสุด

พระราชบัญญัติการจ่าย Gratuity ปี 1972 บังคับใช้กับโรงงาน เหมืองแร่ แหล่งน้ำมัน ไร่นา ท่าเรือ ทางรถไฟ ร้านค้า และสถานประกอบการที่มีพนักงาน 10 คนขึ้นไป เมื่อสถานประกอบการผ่านเกณฑ์ 10 คนแล้ว จะยังคงครอบคลุมแม้จำนวนพนักงานจะลดลงต่ำกว่า 10 คนในภายหลัง

  • นับเฉพาะเงินเดือนพื้นฐาน + DA — HRA, ค่าเผื่อพิเศษ และองค์ประกอบอื่นๆ ไม่รวมในฐานคำนวณ Gratuity
  • กฎการปัดเศษ 6 เดือน — หากทำงานครบ 6 เดือนหรือมากกว่าในปีสุดท้ายของการทำงาน ปีนั้นนับเป็นปีเต็ม
  • นายจ้างต้องจ่ายภายใน 30 วัน — การจ่ายล่าช้าจะมีดอกเบี้ยอย่างง่ายตามอัตราที่รัฐบาลกำหนด
  • ผู้รับผลประโยชน์กรณีเสียชีวิต — Gratuity จ่ายให้แก่ผู้รับผลประโยชน์หรือทายาทโดยชอบธรรมแม้ไม่ครบระยะเวลาขั้นต่ำ

คำถามที่พบบ่อย

What is gratuity?
Gratuity is a lump-sum payment made by an employer to an employee as a token of appreciation for the services rendered over a period of time. In India, it is governed by the Payment of Gratuity Act, 1972.
What is the formula for gratuity?
Gratuity = (Last drawn Basic + DA × 15 × Years of service) ÷ 26. The number 26 represents working days in a month and 15 represents half a month's salary per year of service.
What is the minimum service required for gratuity?
An employee must have completed at least 4 years and 240 days (approximately 4 years 8 months) of continuous service to be eligible for gratuity. If the employee has completed 6 months or more in the final year, it is rounded up to the next full year.
What is the maximum gratuity amount?
The maximum gratuity payable under the Payment of Gratuity Act is ₹20,00,000 (₹20 lakhs). Any amount up to this limit is fully exempt from income tax. Amounts above ₹20L may be paid voluntarily but become taxable.
Is gratuity taxable?
For government employees, the entire gratuity amount is tax-exempt. For private sector employees covered under the Gratuity Act, gratuity up to ₹20,00,000 is tax-free. For employees not covered by the Act, the exemption is the least of actual gratuity, ₹20L, or half month's average salary × completed years.

เครื่องมือที่เกี่ยวข้อง