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Calculatrice de Gratification

Calculez la gratification conformément à la Loi sur le Paiement de la Gratification de 1972.

₹

Basic salary + Dearness Allowance only

Qu'est-ce que la calculatrice de gratification ?

Cette calculatrice calcule votre gratification due selon la Loi de Paiement de Gratification de 1972. Saisissez le salaire de base, période de service et type d'entreprise — la calculatrice affiche instantanément le montant de gratification et l'exonération fiscale.

Comment utiliser la calculatrice de gratification

  1. Saisissez le dernier salaire de base + DA.
  2. Saisissez les années complètes de service (5+).
  3. Sélectionnez le type d'entreprise (couvert par Loi de Gratification ou non).
  4. Voir instantanément la gratification due et le montant libre d'impôt.

Règles principales

  • Minimum 5 ans de service continu requis
  • Formule : (Basique + DA) × 15 × années / 26
  • Jusqu'à ₹20 lakhs libres d'impôt dans le secteur privé
  • Règle des 5 ans ne s'applique pas en cas de décès/invalidité

Questions fréquemment posées

Qu'est-ce que la gratification et qui est éligible ?
La gratification est un paiement unique que l'employeur effectue à la retraite, démission ou licenciement. Selon la Loi de Paiement de Gratification de 1972, l'éligibilité naît après 5+ ans de service continu. Toutes les entreprises avec 10+ employés sont obligées de la payer.
Comment calcule-t-on la gratification ?
Gratification = (Dernier Basique + DA) × 15 × Années Complètes de Service / 26. Exemple : ₹50,000 basique + DA, 10 ans de service = (50,000 × 15 × 10) / 26 = ₹2,88,461. Plus de 6 mois d'une année incomplète comptent comme année complète.
La gratification est-elle imposée ?
Pour les fonctionnaires, toute la gratification est libre d'impôt. Pour le secteur privé, jusqu'à ₹20 lakhs sont libres d'impôt (limite actuelle), le reste est imposable. Le plus petit de trois montants est éligible à l'exonération : gratification réelle, ₹20 lakhs ou montant selon la formule.
Peut-on obtenir une gratification à 4.5 ans ?
Oui, si 4 ans et 240 jours (environ 4 ans 8 mois) ont été complétés, les tribunaux l'ont considéré équivalent à "5 ans". La plupart des entreprises paient la gratification après 4 ans 11 mois complétés.
Obtient-on la gratification en cas de décès ou d'invalidité ?
Oui, dans ces cas la règle de service minimum de 5 ans ne s'applique pas. Au décès de l'employé, le bénéficiaire ou la famille reçoit la gratification complète selon la période de service. Cela s'applique également pour invalidité permanente.

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