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Calculadora de Gratificación

Calcula la gratificación según la Ley de Pago de Gratificación de 1972.

₹

Basic salary + Dearness Allowance only

¿Qué es la calculadora de gratificación?

Esta calculadora calcula tu gratificación pagadera según la Ley de Pago de Gratificación de 1972. Ingresa el salario básico, período de servicio y tipo de empresa — la calculadora muestra al instante el monto de gratificación y la exención fiscal.

Cómo usar la calculadora de gratificación

  1. Ingresa el último salario básico + DA.
  2. Ingresa años completos de servicio (5+).
  3. Selecciona tipo de empresa (cubierta por Ley de Gratificación o no).
  4. Ve al instante la gratificación pagadera y monto libre de impuestos.

Reglas principales

  • Mínimo 5 años de servicio continuo requeridos
  • Fórmula: (Básico + DA) × 15 × años / 26
  • Hasta ₹20 lakhs libres de impuestos en sector privado
  • Regla de 5 años no aplica en muerte/discapacidad

Preguntas frecuentes

¿Qué es la gratificación y quién es elegible?
La gratificación es un pago único que el empleador hace al jubilarse, renunciar o ser despedido. Según la Ley de Pago de Gratificación de 1972, la elegibilidad surge después de 5+ años de servicio continuo. Todas las empresas con 10+ empleados están obligadas a pagarla.
¿Cómo se calcula la gratificación?
Gratificación = (Último Básico + DA) × 15 × Años Completos de Servicio / 26. Ejemplo: ₹50,000 básico + DA, 10 años de servicio = (50,000 × 15 × 10) / 26 = ₹2,88,461. Más de 6 meses de un año incompleto se cuenta como año completo.
¿Se grava la gratificación?
Para empleados gubernamentales, toda la gratificación está libre de impuestos. Para el sector privado, hasta ₹20 lakhs están libres de impuestos (límite actual), el resto es gravable. El menor de tres montos es elegible para exención: gratificación real, ₹20 lakhs o el monto según fórmula.
¿Se puede obtener gratificación a los 4.5 años?
Sí, si se completaron 4 años y 240 días (aproximadamente 4 años 8 meses), los tribunales lo han considerado equivalente a "5 años". La mayoría de empresas pagan gratificación al completar 4 años 11 meses.
¿Se obtiene gratificación por muerte o discapacidad?
Sí, en estos casos no se aplica la regla de servicio mínimo de 5 años. Al fallecer el empleado, el beneficiario o la familia recibe la gratificación completa según el período de servicio. También aplica para discapacidad permanente.

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