Stax

حاسبة صافي الراتب

حساب الراتب الشهري في اليد من CTC مع تفصيل PF والضريبة.

₹
30%40%50%60%

ما هي حاسبة صافي الراتب؟

أداة لحساب الراتب الفعلي بعد كل الخصومات (PF، ضريبة، insurance). أدخل CTC، الـ structure، البلد - تحصل على in-hand monthly. كاشف لما تأخذه فعلياً مقابل ما يقال لك. أساسي قبل قبول عرض وظيفي.

خصومات نموذجية في الهند

  1. EPF: 12% من الأساسي (إجباري)
  2. Professional Tax: ₹150-200/شهر
  3. Income Tax: حسب الشريحة
  4. Health Insurance: ₹1k-3k/شهر
  5. NPS: اختياري لخصم ضريبي إضافي

تقسيم CTC نموذجي

  • Basic: 40-50% من CTC
  • HRA: 40-50% من Basic
  • Special Allowance: متغير
  • Bonus: 10-15% (سنوي)
  • Benefits: 5-10% (medical، LTA)

حسابات

CTC ₹10 lakh: Basic ₹4L، HRA ₹2L، Special ₹2L، Bonus ₹1L، Benefits ₹1L. خصومات: PF ₹48k، ضريبة ₹50k، Health insurance ₹15k. Take-home ≈ ₹7L سنوياً = ₹58k/شهر. CA جيد يقلل الضرائب بـ ₹50k+ (80C، HRA، 80D، NPS). تفاوض على CTC أعلى - الفرق يستمر مدى الحياة.

الأسئلة الشائعة

ما هو الـ take-home؟
صافي الراتب الذي تحصل عليه بعد كل الخصومات: PF (12% من الأساسي)، ضريبة الدخل، Professional Tax، تأمين صحي، NPS. متوسط: 70-80% من CTC. CTC ₹10 lakh = take-home ~₹70k/شهر. أكثر دقة من 'الراتب' المعلن.
Gross vs Net vs CTC؟
CTC: Cost To Company - كل التكلفة (راتب + benefits + insurance). Gross: راتب قبل خصومات (يستبعد benefits). Net (Take-home): بعد كل الخصومات. CTC أكبر من Gross أكبر من Net. سؤال: 'كم راتبك؟' دائماً اطلب net للوضوح.
ما الخصومات النموذجية؟
EPF: 12% من الأساسي. ESI: 0.75% (إذا الراتب <₹21k). Professional Tax: ₹150-200/شهر. Income Tax: حسب الشريحة. Health Insurance: ₹1k-3k/شهر (الشركة + الموظف). LTA، Bonus: ضرائب لاحقاً. اقرأ الـ payslip بدقة.
كيف أزيد take-home؟
تفاوض على CTC أعلى. اطلب تقسيم الراتب لـ HRA أعلى (إذا تستأجر). استخدم 80C (₹1.5 lakh في PPF/ELSS). 80D (تأمين صحي ₹25k). NPS لـ ₹50k إضافي. CA جيد يخفض الضرائب 30-50%. زيادة الراتب أهم من الادخار - فكر في تطوير المهارات.

أدوات ذات صلة