Stax

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

حساب المكافأة وفق قانون Gratuity 1972.

₹

Basic salary + Dearness Allowance only

ما هي حاسبة مكافأة نهاية الخدمة؟

أداة لحساب مكافأة نهاية الخدمة (gratuity) المستحقة عند ترك الوظيفة في الهند. أدخل الراتب الأخير وسنوات الخدمة، تحصل على المبلغ المستحق وفق Payment of Gratuity Act 1972. أساسية لمعرفة حقوقك.

صيغة الحساب

  1. Gratuity = (آخر راتب × 15 ÷ 26) × سنوات الخدمة
  2. آخر راتب = أساسي + DA
  3. 26 = أيام العمل في الشهر
  4. 15 = يوماً عن كل سنة خدمة
  5. الحد الأقصى ₹20 lakh معفى من الضريبة

شروط الأهلية

  • 5+ سنوات خدمة مستمرة (إجباري)
  • وفاة/عجز يلغي شرط 5 سنوات
  • استقالة، إقالة، تقاعد كلها مؤهلة
  • الفصل لسوء سلوك = فقد الحق
  • اطلب خلال 30 يوم من المغادرة

حقوقك القانونية

كل شركة بأكثر من 10 موظفين ملزمة قانونياً. سواء قطاع خاص أو عام. اطلب 'gratuity certificate' عند المغادرة. إذا الشركة ترفض، اشتكِ لـ Labour Commissioner. احتفظ بشرائح الراتب وعقد العمل كأدلة. الحقوق محمية بقانون اتحادي.

الأسئلة الشائعة

ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟
مكافأة قانونية للموظفين بعد 5+ سنوات. الصيغة: (آخر راتب × 15 ÷ 26) × سنوات الخدمة. مثال: راتب ₹50k × 15/26 × 10 سنوات = ₹2.88 lakh. القانون يحمي حقك. شركات عامة وخاصة (>10 موظفين) ملزمة.
متى أستحقها؟
بعد 5 سنوات خدمة مستمرة. استثناءات: الوفاة أو العجز (يُدفع حتى أقل من 5). الاستقالة، الإقالة، التقاعد كلها مؤهلة. الفصل بسبب 'سوء سلوك جسيم' = تفقد الحق. اطلب المكافأة في الـ 30 يوم من المغادرة.
ما الحد الأقصى؟
₹20 lakh (تم رفعه في 2018). معفى من الضريبة بالكامل تحت هذا الحد. أعلى من ₹20 lakh = الزائد خاضع للضريبة. شركات قطاع خاص تتجاوز ₹20 lakh في حالات قليلة (لكبار المسؤولين). تحقق من سياسة الشركة.
كيف أتأكد من حقوقي؟
احتفظ بنسخ عقد العمل، شرائح الراتب، شهادات الترقية. اطلب 'experience letter' عند المغادرة. اذكر سنوات الخدمة بدقة. إذا الشركة ترفض الدفع، اشتكِ لـ Labour Commissioner. لديك 30 يوم لتقديم المطالبة.

أدوات ذات صلة